Excellent Care Company Clubは「ミニマムスタンダードアクション」の
実現を目指す企業・人事担当者の啓発・交流の場です。

ミニマムスタンダードアクション

1. 1．会社は、ビジネスケアラーへの支援において、介護で離職しないことだけでなく、
   やりがいを持って働き続けられることを目指す
   • 具体例：ゴールやビジョンの設定、会社としてのメッセージ
2. 2．会社は、ビジネスケアラー本人だけでなく、全ての従業員が介護に関わるリテラシーを持つこと、
   結果として職場で介護との両立は当たり前のこととして受け止められることを目指す
   • 具体例：管理職への教育・研修、介護は全ての従業員に関わる問題であることを伝えるコミュニケーション、全ての従業員が介護に
     関わる適切な知識を持つための情報提供や研修など
3. 3．会社は、介護によって仕事やキャリアが失われないための取り組みを行い、
   安心して介護との両立を開示できる職場づくりに取り組む
   • 具体例：能力や成果に応じた評価の導入、介護の有無に関わらない機会提供の推進、働き方・評価・登用スタンダートモデルの多様化・多線化など
4. 4．会社は、ビジネスケアラーが両立体制づくりや仕事や働き方の工夫を主体的に行えるよう、
   多様な支援や柔軟な環境づくりに取り組む
   • 具体例：介護に関わる情報提供、当事者同士で情報交換できる社会コミュニティの推進、働き方の柔軟性・選択肢拡大、管理職の
     リテラシー向上、その時の状況に最適な支援を利用できるようサポートする面談など
5. 5．会社は、介護の経験がビジネスケアラーの学びや成長機会にもなることを理解し、
   獲得した知識や経験を発揮できるようにサポートする
   • 具体例：管理職の理解を深める教育・研修、介護を通じた成長に本人や周囲が気づくための情報提供や自己理解を深める面談など